Instauré par la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 dite loi « Avenir professionnel » et complétée par le décret 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise.
Au titre de l’année 2022, l’index de l’égalité professionnelle au sein d’AVEYRON LABO est 93 points sur 100, très majoritairement au-dessus du minimum légal de 75 points sur 100.
L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
A titre d’information, l’index 2021 d’AVEYRON LABO était de 98 points sur 100.
Ce résultat est le fruit d’une politique d’égalité professionnelle éprouvée depuis plusieurs années au sein de l’entreprise.
